Confira a Programação de Formações/Cursos 2013 na Grokker Santo Ângelo e Santa Maria!

20 de Fevereiro de 2013

 

Programe-se para estar conosco!

 

Formação ABRH-RS “Analista de RH Estratégico” - 64 horas

 

1 - Gestão Estratégica de RH – 08 horas

 

Data:

Santo Ângelo: 22/04/13

Santa Maria: 08/07/13

 Conteúdo Programático:
- Visão Geral de RH;
- Conhecimento do Negócio;
- Cultura e Clima Organizacional;
- Competências Básicas de RH;
- Modelos de Estruturação de RH;
- Desenvolvimento da Gestão;
- Práticas de RH;
- Consultoria Interna.

 

2 - Recrutamento e Seleção – 08 horas

 Data:

Santo Ângelo: 20/05/13

Santa Maria: 03/08/13

 Conteúdo Programático:
- Conceito de seleção;
- Talentos;
- Processo seletivo (interno e externo);
- Entrevistas (tipos de entrevistas – em grupo e individual);
- Técnicas de entrevistas;
- Provas situacionais;
- Tipos de testes psicológicos;
- Parecer;
- Postura ética do selecionado.

  

3 - Educação Corporativa – 08 horas

 Data:

Santo Ângelo: 22/06/13

Santa Maria: 17/08/13

 Conteúdo Programático:
- O que é T&D?
- Conceitos básicos sobre planejamento estratégico;
- Levantamento de Necessidades de T&D e Diagnóstico;
- Treinamento e desenvolvimento: de despesas a investimentos;
- Profissional de T&D X Aprendizagem;
- Planejamento das ações de T&D;
- Resultados e Controle de Treinamento.

 4 - Remuneração Estratégica – 08 horas

 Data:

Santo Ângelo: 22/07/13

Santa Maria: 16/09/13

 Conteúdo Programático:
- Tendências;
- Evolução;
- Remuneração por Competências;
- Tipos de sistemas de remuneração;
- Estruturação do sistema de remuneração por competências;
- Perfil de competências;
- Estrutura de cargos – carreira;
- Pesquisa Salarial;
- Ranking de cargos;
- Construção de tabelas salariais;
- Avaliação das competências;
- Simulação de Impactos Financeiros;
- Políticas de remuneração;
- Fatores críticos de sucesso.

 

5 - Avaliação de Desempenho – 08 horas

 Data:

Santo Ângelo: 19/08/13

Santa Maria: 07/10/13

 Conteúdo Programático:
- Conceitos;
- Dimensões Organizacionais da Competência;
- Ciclo de Gestão do Desempenho;
- Objetivos;
- Processos de Gestão do Desempenho;
- Análise do desempenho;
- Matrizes de desenvolvimento;

 

6 – Endomarketing: A Comunicação Interna nas Organizações – 08 horas

 Data:

Santo Ângelo: 09/09/13

Santa Maria: 11/11/13

 Conteúdo Programático:
- Políticas de Comunicação;
- Cliente Interno;
- Benefícios da Comunicação Interna;
- Barreiras x Desafios;
- Ferramentas de Comunicação;
- Medição dos Resultados;
- Melhores Práticas de Comunicação.

 

7 - Gestão da Cultura e do Clima Organizacional – 08 horas

 Data:

Santo Ângelo: 21/10/13

Santa Maria: 25/11/13

 Conteúdo Programático:
- Clima e cultura organizacional;
- Conceitos;
- Gestão do Clima - planejamento;
- Indicadores de clima;
- Estratégias de avaliação do clima;
- Pesquisa de clima;
- Etapas para Implantação da pesquisa;
- Variáveis organizacionais.

 

8 - Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho – 08 horas

 Data:

Santo Ângelo: 04/11/13

Santa Maria: 09/12/13

 Conteúdo Programático:

Módulo I - Evolução da Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho - SST. Perdas decorrentes da má gestão de SST: acidentes, doenças, reclamatórias trabalhistas, ações indenizatórias, multas e interdições. Revisão da aplicação da legislação trabalhista e previdenciária (CIPA, NR-9, FAP).

 Módulo II - Atividades da Medicina do Trabalho. NR 7 - PCMSO. Exames ocupacionais: Custos X benefícios. Prevenção de Doenças ocupacionais. PPDs. Reabilitação Profissional. NR 17 Ergonomia. Prevenção da DORTs. Ergonomia das Estações de trabalho.

 Módulo III - Comunicação de Acidentes/Doenças do Trabalho. NTEP. Gestão de afastamentos. Absenteísmo. Gestão de Saúde Ocupacional de Contratados. Serviço interno de Saúde Ocupacional e Assistencial. Interface entre Medicina do Trabalho, RH, Jurídico e área fabril. Documentação, Registros e Arquivos Médicos.

 Modulo IV - Insalubridade e periculosidade. Estratégias e riscos. Justiça do Trabalho e Perícias judiciais. Ação do Ministério do Trabalho. Aposentadoria especial e ação do INSS. Administração de conflitos SESMT x Produção. Atividades da Segurança do Trabalho. Avaliação da performance do SESMT. Indicadores e metas.

  

Curso ABRH-RS: "Indicadores Estratégicos de RH" – 08 horas

 Data: 25/11/13

 

Conteúdo Programático:
- Os conceitos básicos que fazem tudo funcionar;
- O uso do método PDCA no ambiente de RH;
- A identificação dos diversos fatores que compõe o negócio RH;
- As ferramentas de apoio ao gerenciamento de indicadores;
- Como desenvolver, selecionar e manter sob controle os poucos itens de controle que são vitais para a área de RH e para cada gerente da organização;
- Como executar o gerenciamento dos indicadores de RH (exercício prático de simulação);
- Apresentação de técnicas amadurecidas por uso continuado em centenas de organizações de sucesso.

 

 

Curso ABRH-RS: "Teste Palográfico" – 12 horas - somente para Psicólogos ou estudantes de Psicologia


Datas:

Santo Ângelo: 14 e 15/03/13 – 28 e 29/11/13

Santa Maria: 13 e 14/09/13

 

Conteúdo Programático:
- Histórico da técnica:
- Origem;
- Fundamentação Teórica;
- Por que o palográfico ?
- Aplicação:
- Normas;
- Material necessário;
- Condições Ambientais;
- Aspectos Conceituais da Avaliação:
- Simbolismo do espaço;
- Inclinação;
- Margens;
- Distância entre linhas;
- Direção das linhas;
- Tamanho;
- Distância entre palos;
- Pressão;
- Organização;
- Velocidade;
- Ritmo;
- Arpões ou Ganchos;
- Avaliação Quantitativa:
- Produtividade;
- Percentual de produtividade/ Tabelas;
- Nível de Oscilação Ritmica/ NOR;
- Pareceres;
- Ética;
- Exercício Prático.

 

 

 

Formação Grokker: “Recrutamento & Seleção” - 24 ou 36 horas

 

1- Recrutamento e Seleção – 08 horas

 

Data: 25/06/13

 

Conteúdo Programático:
- Importância/objetivos do recrutamento/seleção;
- Atuação Estratégica do RH;
- Etapas do processo seletivo;
- Orçamento X Tempo. Prazo e cronograma;
- O perfil procurado/o que avaliar;
- Fontes de recrutamento;
- Tipos de Recrutamento;
- Participação e intervenção do requisitante;
- Critérios para priorizar julgamento dos candidatos;
- Preparação para as entrevistas;
- Cálculo das Competências;
- Apresentação dos resultados para tomada de decisão;
- Pós-seleção;
- Atuação do RH no Pós-seleção;
- Retorno aos participantes;
- Retorno aos fornecedores envolvidos;
- Processo admissional;
- Integração;
- O “Empenho” na integração;
- Acompanhamento do novo contratado e com requisitante;
- Avaliação do período de Experiência.

 

2- Técnicas de Entrevista para Recrutamento e Seleção – 08 horas

Data: 05/08/13

 

Conteúdo Programático:
- Tipos de Entrevistas;
- Técnicas de entrevistas;
- Entrevista com foco em Competências;
- Uso de indicadores em entrevistas;
- Formulação das perguntas;
- Preparação para as entrevistas;
- Postura do Entrevistador ;
- Pós-entrevista;
- Anotações;
- Cálculo das Competências;
- Escala simples e ponderada;
- Cálculo do Nível de Competência do Entrevistado;
- Investigação dos Valores;
- Investigação dos Resultados;
- Apresentação dos resultados para tomada de decisão.


3- Dinâmicas para Recrutamento e Seleção – 08 horas

 

Data: 30/09/13

 

Conteúdo Programático:
- Características dos Grupos;
- Dinâmicas de Seleção;
- Papéis;
- A escolha da Dinâmica;
- Organização da Dinâmica;
- Fases da Dinâmica;
- Avaliação da Dinâmica;
- A escolha da melhor técnica;
- Relacionando ao perfil desejado;
- Exercícios práticos de Dinâmicas em Seleção de Pessoas.


4- Testes Psicológicos – 12 horas - somente para Psicólogos ou Estudantes de Psicologia


Data: 24 e 25/10/13

 

 

Formação Grokker: “Desenvolvimento de Pessoas” - 40 horas 

1- Introdução à Liderança – 08 horas

 

Data: 29/04/13

 

Conteúdo Programático:
- Liderança: o que é?
- Diferença entre gerente e líder;
- Competências do líder (técnicas e comportamentais);
- O novo papel do Gerente;
- O líder e a mudança;
- Alinhamento estratégico: estratégia x pessoas. Qual a importância?
- Pessoas trabalhando com o mesmo foco.

 

 

2- Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas – 08 horas

 

Data: 10/06/2013

 

Conteúdo Programático:
- Cenários industriais;
- Disciplinas de Valor e seus desdobramentos;
- Alinhamento Estratégico;
- Qualificação versus Competência;
- Práticas das Melhores Empresas para se trabalhar;
- ARH – Cenário Futuro;
- Papéis em T&D;
- Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento;
- Importância do T&D;
- Investimentos em T&D;
- Método GUT em T&D;
- Determinação de objetivos em T&D;
- Planos de Ação em T&D;
- Planejamento em T&D;
- Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);
- Método PDCA em T&D;
- Plano Anual de T&D;
- Perfil do profissional de T&D;
- Responsabilidade do profissional de T&D;
- Aprendizagem, Andragogia;
- Avaliação de treinamentos.

 

 

3- Feedback – 08 horas

 

Data: 29/07/13

 

Conteúdo Programático:
- O que é feedback;
- O que não é feedback;
- O feedback e a obtenção de resultados;
- Feedback do dia-a-dia;
- Feedback como devolutiva de uma avaliação;
- Diferenças entre avaliações;
- O período da avaliação;
- Para que dar feedback?
- Tipos de feedback;
- Recomendações ao dar feedback;
- O instante do feedback;
- Feedback positivo;
- Feedback corretivo;
- Feedback corretivo/incisivo;
- A cultura do feedback;
- Como receber feedback;
- Feedback como devolutiva de uma avaliação;
- Feedback como ferramenta para priorizar treinamentos.

 

 

4- Introdução ao Coaching – 08 horas

 

Data: 02/09/13

 

Conteúdo Programático:
- O líder como coach – o processo de desenvolvimento de pessoas através do “coaching”, importância, como fazer?
- Algumas definições atuais de Coaching;
- Filosofia básica do coaching;
- Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento;
- Diferença entre coaching e mentoring;
- O Coach;
- Perguntas prováveis em um processo de coaching;
- Objetivos do coaching;
- Benefícios;
- Algumas habilidades comuns que normalmente são trabalhadas;
- Benefícios para os executivos;
- Benefícios para as organizações;
- Benefícios para os indivíduos;
- Nova postura do colaborador diante do Coaching;
- Etapas de um processo de Coaching;
- Operacionalização/documentação básica do Coaching.

 

 

5- Gestão da Inovação e do Conhecimento – 08 horas

 

Data: 14/10/13

 

Conteúdo Programático:
- Cenários industriais e Estratégia Competitiva sob Incerteza;
- Forças evolutivas que conduzem a mudança estrutural nas indústrias;
- Vantagem competitiva de Porter;
- Estratégias Genéricas;
- Tecnologia e Vantagem Competitiva;
- Conhecimento x Informação;
- Criação de Conhecimento;
- Criação de Conhecimento no Modelo Japonês;
- Conhecimento Organizacional;
- Aprendizado Organizacional;
- Modelos Gerenciais e a Criação do Conhecimento;
- Os Profissionais do Conhecimento;
- A Curva de Aprendizagem;
- Capital Intelectual;
- A Criação de Capital Intelectual;
- A Gerência do Capital Intelectual;
- O Intelecto Profissional;
- O Crescimento do Capital Humano;
- Gestão das Informações;
- Necessidades do Trabalhador do Conhecimento;
- Medidas de Capital Humano;
- Criatividade;
- Inovação;
- A Gestão da Inovação;
- Processo de Inovação.



Programa Grokker: Desenvolvimento de Líderes – PDL - 48 horas 

 

Seis encontros, nos dias:

- 08 e 22/05/13

- 05 e 19/06/13

- 04 e 17/07/13

 

Assuntos:

Diagnóstico da Gestão
Perfil Comportamental para o Trabalho
Planejamento, Plano de Ação, Priorização
Reunião de Solução de Problemas
O Gestor Líder
Formação de Equipes
Comunicação na Empresa
Administração do Tempo
Processo de Delegação
Avaliação de Desempenho
Feedback

 

 

Curso Grokker: "Preparação para o Ingresso no Mercado de Trabalho"


Carga Horária: 04 horas

 

Datas: 12/04/13 – 23/08/13

 

 

*todas as datas estão sujeitas a alteração

 

 

Cursos/formações com vagas limitadas.

Entre em contato agora e garanta a sua!!!

 

Quanto antes você fizer sua inscrição,

mais prazo terá para pagar!

 

Maiores informações:

Santo Ângelo: 55 3314 1315 ou 55 9961 3595

Santa Maria: 55 3028 6300 ou 55 9622 5075