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Conheça mais sobre o PAS, que possui média de 94% de precisão, assistindo o vídeo acima!
Avaliação de Perfil/Assessment – PAS – para redirecionamento de carreira, orientação vocacional, seleção e desenvolvimento de pessoas/equipes

O Assessement ou Avaliação de Perfil é um processo que possibilita identificar e avaliar com eficiência e de forma sistematizada as competências e o potencial de cada pessoa, através de técnicas e de avaliações conduzidas por profissionais especializados.

Para empresas é muito útil, uma vez que perguntas como “os colaboradores estão nas funções adequadas ao seu perfil? Por que alguns colaboradores não desempenham da forma desejável suas funções? Que colaboradores têm potencial de promoção interna? Para quais funções? O que motiva cada colaborador? Como eles podem ser mais produtivos? Em caso de enxugamento de quadro funcional, quem está em alinhamento com as estratégias da empresa e por isso deve permanecer? Quem serão os demitidos?” são cada vez mais freqüentes.

Esta modalidade enquadra-se em todas essas situações.

Com esta ferramenta é possível identificar com excelente grau de precisão a pessoa certa para a função certa, em alinhamento com as estratégias de negócio da empresa. Em casos de promoção interna, a conseqüência é colaboradores mais satisfeitos, motivados e comprometidos com a empresa.

Pessoa certa no lugar certo produz mais e diminui o turnover. Isso significa redução de problemas e custos.
Para você que deseja uma ferramenta rápida, confiável e utilizada por várias das maiores empresas, recomendamos o PAS (Personal Awareness System).

É uma ferramenta de recrutamento, seleção e liderança que foi desenvolvida pela empresa americana PASPORT a partir da “Teoria dos Tipos” do psicólogo suíço “Karl Gustav Jung”. É muito útil para conhecimento e autoconhecimento e assim saber exatamente onde estão as maiores potencialidades e explorá-las.

Esta metodologia é utilizada e validada por diversas das maiores empresas mundialmente conhecidas.
Ao fazer uma pesquisa de Perfil Comportamental (que pode ser online), é emitido um relatório de até 15 páginas descrevendo detalhadamente os traços básicos comportamentais que são: dominância, extroversão, paciência e formalidade ou conformidade.

O relatório do Perfil aponta:
• Resumo do perfil
• Gráfico de intensidade dos traços comportamentais
• Temperamento básico
• Estilo de comunicação
• Estilo de liderança
• Áreas sensitivas e potenciais reações
• Necessidades motivacionais
• Expressão eficaz e ineficaz dos traços
• Nível de energia e vitalidade
• Ajustes a um ambiente de trabalho
• Nível de estresse atual

Para Empresas:

É um sistema de análise ambiental que permite prever atitudes e comportamentos das pessoas, bem como as suas reações potenciais em situações de pressão. Além de colocar as pessoas certas nos lugares certos, é uma poderosa ferramenta no gerenciamento de pessoas e nas relações interpessoais, aumentando a sua eficiência e produtividade e reduzindo o “turnover”. 

"Contrate pelo Perfil. Treine as habilidades"

Para Profissionais:

O auto-conhecimento é fundamental, seja para conquistar uma nova colocação em uma nova empresa, seja para ser promovido em sua empresa atual ou para melhorar seus relacionamentos pessoais e profissionais. Conhecendo-se melhor, será possível identificar seus pontos fortes e explorá-los e neutralizar seus possíveis pontos fracos. Você realiza a avaliação on-line*, pode participar de uma entrevista e receber um parecer por escrito sobre o seu perfil profissional. Pense no diferencial de chegar a uma entrevista com uma avaliação do seu perfil em mãos!

*sem necessidade de deslocamento, com liberdade total para fazê-la no momento e local mais convenientes para você.