Fale Conosco:
(55) 3314-1315 | 9961-3595 | grokker@grokkeronline.com | linkeding youtube youtube

É possível conhecer uma pessoa em 10 minutos?

É possível conhecer uma pessoa em 10 minutos?

Você já deve ter ouvido falar em uma história parecida com esta: “Pedro era um ótimo pedreiro, de confiança e que entendia “de tudo”. Por isso resolvi promovê-lo a encarregado de obras! Se arrependimento matasse!!! O cara era muito bom, mas virou um péssimo encarregado de obras e tive que demiti-lo... :(”

Bom, eu já vi várias vezes isso acontecer!

Muitas empresas acabam cometendo erros como esse por não conhecer o perfil do seu colaborador e/ou não o treiná-lo para tal função.

O Pedro era um homem que entendia muito do que fazia, tinha um bom relacionamento com os colegas, era calmo e “na dele”. Para o cargo de encarregado, precisava-se de alguém que entendesse de obras. Mas, além disso, precisava tomar decisões, negociar com empresários, cobrar prazos, fazer pedidos... enfim alguém diferente do que ele era.

Outro exemplo de erro que algumas empresas cometem é contratar um novo funcionário somente pelo currículo e não avaliar se ele tem o perfil adequado para a vaga e alinhado à cultura e valores da empresa.

Peter Druker já dizia: “As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos”.

Um dos maiores desafios das empresas é selecionar a pessoa certa para o lugar certo. Seja na contratação de um novo funcionário ou na promoção do antigo. Mas como fazer isso de uma maneira mais assertiva? Uma opção é através de avaliações de perfil comportamental.

Todos os seres humanos possuem características de comportamento. E com uma avaliação, podemos entender e prever determinadas atitudes e comportamentos que as pessoas tendem a tomar diante de alguns estímulos ou situações, ajudar a compreender como a pessoa se relaciona com outros, o que o motiva, entre outros pontos igualmente importantes.

Os benefícios de uma avaliação de perfil comportamental são enormes!!! Nós, aqui da Grokker, utilizamos a ferramenta PASport há mais de 15 anos como uma das principais fontes de informações importantes sobre as pessoas e não tomamos nenhuma decisão sem passar por ela, pois possui um índice de precisão de até 94% e é validade pela Universidade de San Francisco (California/USA)!

No mercado hoje temos algumas opções de ferramentas de avaliação de perfil comportamental disponíveis. O PASport é uma das principais.

Se sua empresa ou você ainda não utilizam nenhuma ferramenta de avaliação de perfil comportamental vou pontuar abaixo alguns benefícios se você um dia pensar no assunto:

- Selecionar pessoas certas para os lugares certos;
- Identificar e potencializar capacidades individuais;
- Orientar promoção ou sucessão;
- Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal;
- Liderar pessoas;
- Melhorar o relacionamento interpessoal;
- Orientação e aconselhamento da equipe;
- Reduzir o turnover;
- Aumentar a satisfação no trabalho;
- Aumentar a produtividade das pessoas/empresas.

Além disso ao fazer uma pesquisa de Perfil Comportamental (PASport, por exemplo) que pode ser online, será emitido na hora um relatório de em torno de 15 páginas descrevendo detalhadamente os traços básicos comportamentais que são: dominância, extroversão, paciência e formalidade/conformidade. Tudo isso em no máximo 10 minutos!

Esse relatório aponta:
• Resumo do perfil
• Gráfico de intensidade dos traços comportamentais
• Temperamento básico
• Estilo de comunicação
• Estilo de liderança
• Áreas sensitivas e potenciais reações
• Necessidades motivacionais
• Expressão eficaz e ineficaz dos traços
• Nível de energia e vitalidade
• Ajustes a um ambiente de trabalho
• Nível de estresse atual

É de espantar a quantidade de pessoas e empresas que desconhecem esses benefícios e/ou ainda não usufruem dessas ferramentas.

Se você conhece alguma, indique este texto para ajudá-los a chegar a um patamar ainda maior.

Se você já se beneficiou de uma avaliação de perfil, conte-nos sua experiência com ela.

Grande abraço.

16 Novembro 2018 Escrito por 

Comentários