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Por que desenvolver líderes?

Por que desenvolver líderes?

Em um dos artigos que escrevi anteriormente falei sobre a importância dos líderes para as empresas e quais as principais competências que os mesmos devem desenvolver. Se você ainda não viu, acesse o artigo neste blog com o título Líder x chefe: faça a sua escolha!

Segue link do artigo: http://www.grokkeronline.com/novosite/index.php/blog/item/79-lider-x-chefe-faca-a-sua-escolha

Agora estou aqui para falar sobre como as empresas também precisam estar engajadas no desenvolvimento dos seus líderes e perceber esta ação como parte estratégica do seu negócio.

Independendo do porte ou segmento do negócio, toda organização estrutura-se no desempenho e no comprometimento dos profissionais que nela atuam. Neste caso, para que esses atendam as expectativas da empresa, superem desafios e estejam aptos a lidar com situações inesperadas, precisam ter tanto suas competências técnicas quanto as comportamentais em constante processo de evolução. Por isso, as empresas estão cada vez mais apostando no desenvolvimento dos seus talentos humanos.

Algumas empresas ainda não perceberam o quanto esta prática é importante e o quanto ela pode trazer benefícios! Algumas ainda transferem a responsabilidade deste desenvolvimento somente para o profissional e muitas vezes justificam dizendo que não tem recursos financeiros para este tipo de projeto. Com certeza, a responsabilidade também é do profissional que deve estar constantemente estudando, qualificando-se e buscando estar cada vez mais estar apto para desempenhar a sua atividade, mas também é da empresa que precisa oferecer treinamentos com o objetivo de desenvolver ainda mais os seus colaboradores.

Precisamos ter consciência que ninguém cresce sozinho e as empresas dependem das pessoas para continuarem “vivas” no mundo corporativo. O desenvolvimento de líderes é um exercício diário e deve ser meta de todas as empresas. E ao contrário do que muitos pensam, não é tarefa apenas do RH. Criar um ambiente propício para o crescimento dos líderes é tarefa também de toda diretoria. Pois, encontrar e desenvolver pessoas capazes de fazer sua visão se tornar realidade é um dos fatores críticos para o sucesso de qualquer empreendedor. Por isso, a responsabilidade pelo desenvolvimento contínuo das pessoas também deve partir da direção.

Atualmente existe no mercado uma carência de lideranças em todos os níveis organizacionais. A liderança não é algo inato, que não pode ser aprendido! Uma pessoa pode ser preparada para assumir um cargo de liderança ou melhorar a sua performance no cargo já ocupa. Sendo assim, se faz necessário o desenvolvimento de líderes internamente na organização, a qual precisa desenvolver programas e um ambiente propício para o processo de aprendizagem.

O modo como as empresas podem estruturar este programa de desenvolvimento de líderes pode variar de uma empresa para outra. Algumas organizações contratam empresas de consultoria em RH para ajudar fazer um programa mais consistente e personalizado. Outras podem inscrever os seus colaboradores em treinamentos para líderes fora da empresa que tenham o mesmo intuito.

Uma coisa é importante: independente da forma que a empresa escolher implantar, se for contratar uma empresa para auxiliar nisso, antes deve certificar-se de que se trata de uma empresa idônea, com profissionais/instrutores qualificados e com experiência no assunto, registrados no CRA do seu estado, etc.

Pois,treinamentos na área de liderança existem vários! Assim torna-se importante contratar aquele que realmente irá contribuir com os seus objetivos organizacionais e realmente cumprir o seu propósito, e não somente com base no preço.

Alguns dos benefícios que desenvolver as lideranças são: ajudar os líderes e equipes a atingir melhores resultados, assumir novos desafios, melhorar o clima organizacional, a comunicação, motivação da equipe, retenção de talentos, dar oportunidade de crescimento profissional para os colaboradores, diminuir a rotatividade que muitas vezes é resultado de um líder ineficaz, etc. Enfim: mais LUCROS!

Desenvolver pessoas é provavelmente O MELHOR INVESTIMENTO que uma organização pode fazer!!!

E a sua empresa, acedita nisso? Possui algum programa de desenvolvimento de lideres? Você já participou de algum? Conte um pouco como foi para você.

Grande Abraço!

04 Março 2015 Escrito por 

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