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Formação Analista de RH Generalista | ABRH-RS

Formação Analista de RH Generalista | ABRH-RS

No mercado corporativo o discurso que mais escutamos é que o principal ativo das organizações são as PESSOAS. São elas que fazem as coisas acontecerem e fazem a diferença dentro das empresas e a sua valorização é algo imprescindível para manter a vantagem competitiva e obter o sucesso almejado. Porém, nem sempre as empresas adotam esta atitude na prática… é muito mais um discurso bonito do que prática!

Em uma empresa, o setor que normalmente possui o foco nas pessoas é o RH (Recursos Humanos) e ele é o responsável por desenvolver as melhores práticas de gestão de pessoas juntamente com os gestores.

Diante disso, o RH necessita assumir uma nova postura dentro das organizações, agindo de forma mais estratégica e inovadora. O seu foco continua sendo as pessoas, porém sem deixar de considerar a gestão, ou seja, a estratégia e os objetivos da organização.

Ser um RH ESTRATÉGICO é fazer parte do negócio, é fazer parte das decisões cruciais da empresa, é conhecer o mercado (clientes, fornecedores, concorrentes), é atuar como parceiro dos clientes internos, entendendo a necessidade de cada um e provendo soluções que gerem valor para eles, através de pessoas preparadas, motivadas e engajadas, em todos os níveis. Para isso, o RH precisa ser participativo, dinâmico, conhecedor do negócio da empresa e, para tornarem-se estratégicos os profissionais de RH precisam desenvolver estas competências.

Oferecemos a você um treinamento que possui exatamente este objetivo: desenvolver as competências necessárias aos profissionais que atuam no RH ou pretendem atuar para se tornarem cada vez mais estratégicos. Estou falando da capacitação em ANALISTA DE RH GENERALISTA/ABRH-RS.

Então lhe pergunto! Você deseja ser um profissional de RH passivo, reativo, ligado somente às questões processuais… ou pretende ser um RH proativo, decisivo e com foco em resultados?

Se a sua resposta foi à segunda opção, este treinamento é indispensável para você atingir os seus objetivos e obter crescimento profissional.

Esta Formação é adequada para mim?

Esta Formação é adequada para você se...

- Atua na área de RH e deseja atualizar-se em relação às práticas mais modernas de Gestão de Pessoas do mercado;
- É um profissional recém-formado e busca aprofundar o seu conhecimento em RH;
- Deseja atuar na área de RH e busca qualificar-se nesta área;
- Deseja ter um diferencial no seu currículo e diferenciar-se de outros candidatos;
- Busca uma certificação de ANALISTA DE RH emitido pela ABRH-RS que é considerada referência em gestão de pessoas no Brasil;
- Busca um treinamento com instrutores qualificados que possuem experiência prática na área;
- Conhecer as melhores práticas em gestão de pessoas utilizadas no momento;
- Busca um treinamento que contemple todos os subsistemas de RH e o seu funcionamento na prática;
- Conhecer as ferramentas que podem ser utilizadas nos subsistemas de RH;
- Trocar conhecimento e experiências com profissionais que atuam no RH de empresas de médio e grande porte de diversas cidades da região.

Esta Formação não é adequada para você se...

- Busca um treinamento rápido e pouco aprofundado sobre o tema;
- Busca somente a certificação de Analista;
- Não busca crescimento pessoal e profissional;

Veja os cursos desta formação

Módulo 1 - Administração de Pessoal | ABRH-RS (08 horas):

- Admissão e Contrato de Trabalho;
- Jornada de trabalho;
- Vale transporte;
- Férias individuais e coletivas;
- 13° Salário;
- Aviso Prévio;
- Salário mensal;
- Jovem Aprendiz;
- Lei de Cotas;
- Equiparação salarial;
- Dano Moral.

Módulo 2 - Recrutamento e Seleção | ABRH-RS (08 horas):

- Conceito de seleção;
- Talentos;
- Processo seletivo (interno e externo);
- Entrevistas (tipos de entrevistas – em grupo e individual);
- Técnicas de entrevistas;
- Provas situacionais;
- Tipos de testes psicológicos;
- Parecer;
- Postura ética do selecionado.

Módulo 3 - Educação Corporativa | ABRH-RS (08 horas):
* A evolução da disseminação do conhecimento na dimensão organizacional:
- Tipos de Conhecimento;
- Diferenças entre treinar e educar;

* Gestão do Conhecimento na Organização:
- Educação e Estratégia;
- Competências requeridas X Competências reais;

* Aprendizagem coletiva - aprender a aprender:
- Formas de aprendizagem;
- Parceiros na educação corporativa;
- Práticas e iniciativas.

Módulo 4 - Remuneração e Benefícios| ABRH-RS (08 horas):

- Tendências;
- Evolução;
- Remuneração por Competências;
- Tipos de sistemas de remuneração;
- Estruturação do sistema de remuneração por competências;
- Perfil de competências;
- Estrutura de cargos – carreira;
- Pesquisa Salarial;
- Ranking de cargos;
- Construção de tabelas salariais;
- Avaliação das competências;
- Simulação de Impactos Financeiros;
- Políticas de remuneração;
- Fatores críticos de sucesso.

Módulo 5 - Avaliação de Performance | ABRH-RS (08 horas):

- Conceitos;
- Dimensões Organizacionais da Competência;
- Ciclo de Gestão do Desempenho;
- Objetivos;
- Processos de Gestão do Desempenho;
- Análise do desempenho;
- Matrizes de desenvolvimento;
- Tipos de Feedback;
- Plano de Ação;
- Resultado.

Módulo 6 - Gestão Estratégica de RH | ABRH-RS (08 horas):

- Visão Geral de RH;
- Conhecimento do Negócio;
- Cultura e Clima Organizacional;
- Competências Básicas de RH;
- Modelos de Estruturação de RH;
- Desenvolvimento da Gestão;
- Práticas de RH;
- Consultoria Interna.

Opinião de quem já participou!

Clarice Dal Santo - Psicóloga
Adorei o curso em todos os âmbitos! Favoreceu muito para o meu crescimento.

Cinara Ribeiro – Coordenadora Financeira - Rossato Máquinas
Contribuiu muito para realçar conhecimentos na área de RH, sendo que, cada módulo proporcionou a troca de experiências com os instrutores que possuem muita experiência no assunto.

Luciana Coelho Robalo – Operadora de Caixa e Crediarista - Grupo Santa Clara
Durante toda a formação tivemos conhecimentos sobre vários temas. Foi um período de muito aprendizado e troca de experiências com professores e colegas.

Madilei Rotta – Auxiliar de RH - Pirahy Alimentos
O curso foi muito satisfatório, trouxe inúmeros conhecimentos, troca de experiências e práticas. Os instrutores possuem um alto nível de conhecimento e know how e foram muito comprometidos com os assuntos propostos nos apresentando materiais atualizados e com dinâmicas que trouxeram a teoria para a prática do dia a dia.

Raquel França Rodrigues – Analista de Dpto Pessoal - Unimed Noroeste RS
O curso proporcionou um conhecimento e entendimento dos subsistemas de RH, com esse aprendizado posso contribuir de forma mais positiva no dia a dia na cooperativa onde trabalho.

Rosmeri Teresinha Redel Schmidt – Consultora de RH - Cotrimaio
A formação me proporcionou uma visão mais abrangente de tudo o que acontece no setor de RH e a importância que o setor tem perante toda organização. Muitas dúvidas que tinha foram esclarecidas. Vale a pena, pois muitas ferramentas e informações eu consegui implantar na empresa. Eu recomendo!

Ana Cláudia Poerner – Psicóloga - Hospital Santa Lucia Ltda
Adquirir conhecimento, capacidade de desenvolver-se e agregar estratégias, soluções, crescimento também nas empresas que atuamos é possível e desta forma sentimo-nos mais seguros e capazes após esta formação oportunizada pela ABRH-RS em parceria com a Grokker. Estamos prontos e desafiados a fazer a diferença, trazendo inovações e sucesso às nossas organizações. Obrigada!

Rosane Gonçalves – Analista de RH – Fockink Indústrias Elétricas Ltda
A formação Analista de RH Estratégico é muito importante para a aprendizagem e crescimento profissional de quem trabalha com pessoas, fortalece o entendimento e estimula a prática na condução correta do fator mais importante em nossas organizações – o fator humano.

Lisandra Vallinoto Artigas Friedrich – Consultora - CRA/RS 38.404
A formação mostrou a importância de planejar e estruturar bem o RH para atingir os objetivos, melhorando os resultados e gerando mais satisfação as pessoas, o qual foi muito importante para reciclagem e amadurecimento profissional, gerando reflexão e motivação para aprofundar nos conhecimentos já adquiridos.